BD Salary Calculator (বেতন ক্যালকুলেটর)
বাংলাদেশের ব্যক্তিগত আয়কর ও PF কাটার পর নেট বেতন হিসাব করুন।
বেতন ক্যালকুলেটর ও পে-স্কেল গাইড (BD Salary Calculator - Gross to Net)
বাংলাদেশে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ এবং বেসরকারি করপোরেট ও বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামোর ওপর ভিত্তি করে মাস শেষে প্রকৃত প্রদেয় নিট বেতন (Take-Home Net Salary) ভিন্ন হয়। মূল বেতনের (Basic Salary) সাথে বাড়ি ভাড়া ভাতা (House Rent Allowance - HRA), চিকিৎসা ভাতা ও যাতায়াত ভাতা যোগ হওয়ার পর প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF/GPF), কল্যাণ তহবিল এবং আয়কর আইনের আওতায় মাসিক ট্যাক্স (TDS) কর্তন করে নিট বেতন নির্ধারণ করা হয়।
নিট বেতন হিসাবের ৪টি অপরিহার্য ধাপ
মূল বেতন (Basic)
চাকরির নিয়োগপত্র বা সরকারি পে-স্কেল গ্রেড অনুসারে নির্ধারিত মূল মাসিক বেসিক নির্ধারণ করুন।
ভাতা যোগ (Allowances)
মূল বেতনের সাথে বাড়ি ভাড়া (৪০%-৬৫%), চিকিৎসা ভাতা ও যাতায়াত ভাতা যুক্ত করে গ্রস বেতন হিসাব করুন।
কর্তন বিয়োগ (Deductions)
বেসিকের ওপর পিএফ বা জিপিএফ (১০%-১২.৫%), যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলের প্রদেয় চাঁদা বাদ দিন।
ট্যাক্স ও নিট বেতন
করমুক্ত সীমার অতিরিক্ত আয়ের জন্য সম্ভাব্য মাসিক উৎসে আয়কর (TDS) বিয়োগ করে হাতে প্রাপ্ত নিট বেতন জানুন।
বাংলাদেশের বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) কাঠামোর বিবরণ
| কর্মস্থল / কর্মএলাকা | বাড়ি ভাড়া হার (% of Basic) | চিকিৎসা ভাতা (Medical) | উৎসব ভাতা (বোনাস) | বৈশাখী ভাতা |
|---|---|---|---|---|
| ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকা | ৫০% - ৬৫% (ন্যূনতম স্ল্যাবসহ) | ১,৫০০ ৳ (স্থির) | ২টি ঈদে ১০০% মূল বেতন | মূল বেতনের ২০% |
| চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী ও অন্যান্য সিটি | ৪৫% - ৫৫% | ১,৫০০ ৳ (স্থির) | ২টি ঈদে ১০০% মূল বেতন | মূল বেতনের ২০% |
| জেলা সদর ও পৌর এলাকা | ৪০% - ৫০% | ১,৫০০ ৳ (স্থির) | ২টি ঈদে ১০০% মূল বেতন | মূল বেতনের ২০% |
| উপজেলা ও অন্যান্য পল্লী এলাকা | ৪০% - ৪৫% | ১,৫০০ ৳ (স্থির) | ২টি ঈদে ১০০% মূল বেতন | মূল বেতনের ২০% |
বেতন কাঠামো সংক্রান্ত সাধারণ প্রশ্নাবলী (FAQ)
১. গ্রস বেতন (Gross Salary) এবং নিট বেতনের (Net Salary) মধ্যে পার্থক্য কী?
গ্রস বেতন হলো নিয়োগপত্রে উল্লেখিত সমস্ত সুবিধা ও ভাতার মোট যোগফল (Basic + HRA + Medical + Conveyance)। অপরদিকে, নিট বেতন হলো মাস শেষে ব্যাংক একাউন্টে জমা হওয়া বা হাতে পাওয়া প্রকৃত টাকা, যা গ্রস বেতন থেকে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF), কর (TDS) ও অন্যান্য কর্তন বাদ দেওয়ার পর অবশিষ্ট থাকে।
২. বেসরকারি খাতে বেসিক স্যালারি সাধারণত গ্রস বেতনের কত শতাংশ নির্ধারিত হয়?
বাংলাদেশের শ্রম আইন এবং করপোরেট প্র্যাকটিস অনুযায়ী সাধারণত গ্রস বেতনের ৫০% থেকে ৬০% কে 'মূল বেতন বা Basic Salary' হিসেবে ধরা হয়। বাকি অংশকে বাড়ি ভাড়া ভাতা (২৫%-৩০%), চিকিৎসা ভাতা (১০%) এবং যাতায়াত ভাতা হিসেবে ভাগ করা হয়, যাতে চাকরিজীবীদের ওপর অতিরিক্ত করের বোঝা না চাপে।
৩. প্রভিডেন্ট ফান্ডে (PF) কোম্পানি এবং কর্মচারীর অনুদান কীভাবে নির্ধারিত হয়?
অনুমোদিত প্রভিডেন্ট ফান্ডের (Recognized Provident Fund) ক্ষেত্রে কর্মচারী তার মূল বেতনের সাধারণত ১০% প্রতি মাসে জমা করেন এবং সমপরিমাণ ১০% প্রতিষ্ঠান থেকেও প্রদান করা হয়। এই সঞ্চিত আমানতের ওপর সরকার কর্তৃক নির্ধারিত আকর্ষণীয় বার্ষিক সুদ বা মুনাফা প্রযোজ্য হয়।
৪. বেতন থেকে মাসিক উৎসে কর (TDS) কীভাবে কাটা হয়?
বছরের শুরুতে কর্মচারীর আনুমানিক বার্ষিক করযোগ্য আয় (Taxable Income) গণনা করা হয়। করমুক্ত সীমা (পুরুষ ৩.৫ লাখ এবং নারী ৪ লাখ টাকা) অতিক্রম করলে মোট প্রদেয় করকে ১২ দিয়ে ভাগ করে প্রতি মাসের বেতন থেকে সমহারে কেটে কোম্পানি সরকারি কোষাগারে জমা দেয়।
৫. সরকারি চাকরিজীবীদের জিপিএফ (GPF) কর্তনের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা কত?
সরকারি কর্মচারীদের জন্য সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (General Provident Fund - GPF)-এ মূল বেতনের ন্যূনতম ১১% কর্তন করা বাধ্যতামূলক। তবে কোনো কর্মচারী চাইলে স্বেচ্ছায় তার মূল বেতনের সর্বোচ্চ ২৫% পর্যন্ত জিপিএফ তহবিলে কর্তন রাখতে পারেন।
আরও প্রয়োজনীয় বাংলাদেশি টুলস ও ক্যালকুলেটর
আপনার দৈনন্দিন হিসাব ও সরকারি ফি জানার জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয় টুল